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正方:安全管理重在奖;反方:安全管理重在罚;我是正方

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发表于 2012-6-25 19:46:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 江户川柯南 于 2012-6-26 08:04 编辑

正方:安全管理重在奖  的二辩陈词

第一次参加单位的辩论赛,我是正方二辩,我方辩题是“安全管理重在奖还是罚”反方是论“安全管理重在罚”
寻求破提点和二辩陈词,主要是我方二辩针对反方一辩陈词的反驳和补充我方论点及向反方提出问题。感谢各位高手支招
发表于 2012-6-25 22:31:44 | 显示全部楼层
嗯,又一个新人。。。直接求二辩陈词。。
发表于 2012-6-26 16:03:26 | 显示全部楼层
楼主理解的很对,二辩主要做的事情就是反驳对方一辩以及在本方一辩的基础上做补充说明。这样的话,你们就需要讨论两个问题。

第一,反方一辩会说什么?如果觉得这个思路不好想的话,我来起个头。我站在反方,我会说:那些安全规范神马的,人人都知道,并且还都是为了每个人自己好的,如果还不执行,纯属这个人有问题,那么不罚还等什么呢?不罚他们是记不住的。

第二,正方的立论是什么,一辩已经着重讲了那些?如果觉得没什么思路的话,我也可以起个头。教育心理学上认为奖是比罚更有效地措施(如果我没记错的话)。因为罚只能让人知道不该做什么,但直到不该做什么并不能自然而然就知道该做什么;但奖可以让人知道该做什么。
发表于 2012-6-29 23:19:38 | 显示全部楼层
版主起的头很不错。
我也觉得,对方的立论,可能会偏向一种关系上或者情感的因果关系。犯了错就该处罚,吃一堑长一智,之类云云。
奖的态度,是一种超前的防范,让每个人都变成了“监管者”。罚的效果,是一种滞后的补漏,让每个人都变成了“嫌疑人”。两种做法,哪种对安全管理更有效;两种态度,哪种对于企业文化更有利。不言而喻。
发表于 2012-6-30 10:04:10 | 显示全部楼层
二辩陈词?什么赛制。。还是问的二辩提问问题。
发表于 2012-6-30 12:53:39 | 显示全部楼层
考虑管理学xyz因子理论试试看。还有神马激励因子,年代久远,记不住了。
发表于 2012-7-5 08:27:49 | 显示全部楼层
奖和罚所给出的态度不同
罚,也就是说你犯了错,你要付出对应的代价;奖,没提到错了怎么样,而是对做得好的给予回报,最多产生做得好与做的不好之间的相对惩罚,就是一个类似机会成本的相对性
那么我觉得这个安全管理的解释上面可以有点文章,管理的目的是为了不出错还是为了提高积极性,两者更偏重于哪一个。我们都知道赏罚分明自然是最好,两者兼顾,但是辩题没有给出这条路,重在,也就是更偏重一方,那么我觉得从杜绝错误而言,罚的效果相对更好,而奖并非对所有人都有那么大激励作用(还要看这个奖设置的有效性强不强),也许有人嫌麻烦就不去争那个奖也有可能啊...当然这句话很不严谨
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