正：员工选择企业：短期待遇更重要 反：长期发展更重要

lixin991220

我是反方，我是第一次参加辩论赛的，请大家帮帮忙，

几世优雅

其实这完全可以抽象成为理想和现实的对比。理想和面包哪个重要，这一类的辩题网上有很多视频立论，你可以去找一下。

枯朽哲人

提点个人意见。。。
其实这个题目去掉长期和短期，倒是存在一个讨论的余地个人觉得。。。但是这两个一家上以后，给我的感觉就是反方天然具有了优势。。。
我们来说说什么是短期待遇。。。简单来说就是在一段时期内可以得到的报酬和福利，这里的短期就是个硬伤，既然和你说明白了短期，那么就是说待遇不论多好都只是暂时的，而非是恒定的或者存在上升空间的，除非员工不停的跳槽追求短期待遇，否则必然会面对的一个事实就是短期到期的事实，而这个之后到底是好是坏就与短期待遇无关，所以如果要攻击，着重要抓一下这个定义，短期待遇和待遇的区别。
而什么事长期发展，就是在较长的时期内的一个提升的过程，这意味着更高的利益，更高的社会地位和更高的平台，但是其实现的过程可能是漫长的。长期两个字反而能够确立反方的优势，因为这对于发展的前途作出了一个承诺。那么长期发展其实也可以这样理解，就是员工自身的自我规划。
而对于员工来说，工作的目的其实并不是为了得到工资报酬，而是为了自己的生存，那么哪个对于员工生存的意义更大的，哪个能够使其更好的生存，活的更有人样。。。就自然是更重要的。

写的很乱。。。仅作参考吧。。。

silencelian

，在高效率，高节奏的当今社会，可能对于更多人来说想要的就是一份稳定的工作，能够使自己获得长期的发展的机会。现实中，可能有很多人由于种种原因没有办法去求长期的发展，可是不能因为并不是所有的人都能获得一个长期发展的机会，而让他们只去求短期待遇。
短期到底是多短，有没有一个明确的界定，短期过了之后，是不是要再去寻求新的职业呢，这样会不会造成员工频繁跳槽，加剧社会的不稳定呢？