正方：发展机遇比薪酬待遇更重要；反方：薪酬待遇比发展机遇更重要；我是反方

cccy1314

求助！公司辩论赛，正方：发展机遇比薪酬待遇更重要  反方：薪酬待遇比发展机遇更重要
我是反方！
求各位大神帮忙！

cccy1314

              

lamaque

一般来说呢，前途和薪酬是成正比的，对于企业来说越重要的职位薪酬越高，同样越重要位置上的人才也就越难以取代，前途大好但是工资不高的职位基本上都是入职者被坑了
从经济上说，钱这个东西呢，永远是越早到手越好。钱存在银行有利息大家都知道，为什么？因为银行可以拿着钱去投资，赚来的钱远不止那点利息。那么钱放在公司有什么不一样？公司少发你钱，然后拿着你的工资去投资，回头给你象征性的加一点薪，你以为你的辛苦工作换来的发展机遇，其实不过是你的利息钱，还未必是足额足份的。
更何况，投资总是有风险的，收不回来怎么办？发展机遇这种东西谁敢打包票？
不过既然是公司辩论的辩题，这么说是不行的。。
那么从立足现在、及时行乐的角度说说算了，说说家人比工作重要，说说安排好生活的每一步比期盼不可预知的结果更重要，我觉得就差不多了。。给同事们留个好人形象挺重要的。。

cccy1314

谢谢啦

yixnisaac

从生活压力上切入，从薪酬带来的精神幸福切入，从人生贵在及时行乐上切入，主打现实，告诉人们，职业发展不是人的唯一价值，在此之上有些东西更重要。

yixnisaac

江户川柯南 发表于 2011-12-18 18:47
3楼和5楼都说得很好。我想，如果从比较尺度的构建来讲的话，可以从两点展开。

第一，薪酬待遇是确定的， ...

很认可您的两个论点。
再给一个理由，只要有能力，发展机遇总会有的，而好的薪酬可遇不可求。
有点醉，说的不好不好意思……请多原谅。

江户川柯南

yixnisaac 发表于 2011-12-18 17:42
很认可您的两个论点。
再给一个理由，只要有能力，发展机遇总会有的，而好的薪酬可遇不可求。
有点醉， ...

楼上客气了。你说的那点挺对的。

康康勿鸣

薪酬待遇（在大部分情况下）跟能力成正比啊，好的薪酬待遇可以使自己进行再塑造，这样就会获得更好的发展机遇

江户川柯南

3楼和5楼都说得很好。我想，如果从比较尺度的构建来讲的话，可以从两点展开。

第一，薪酬待遇是确定的，发展机遇是不确定的。眼下工资和福利待遇是什么，那是白纸黑字写清楚的；但是关于若干年后可以得到什么样的职称、职务的提升，那只是惯例或者说领导的口头介绍。当然，我并不是说领导的话不可靠；但是事情的发展总有一个变化的可能嘛。况且，有时候发展机遇是竞争的来的。比方说，招聘了10位员工之后，告诉大家，只要干得好，一年之后可以提拔一位。我并不是说我不愿意努力做到最好，但在客观上讲，必然有九位员工的发展机遇是不能兑现的。所以说，未来的发展机遇受到很多东西的影响，存在变数。

第二，工资待遇是眼下急需的，而发展机遇是长远需求。这一点可以参照马斯洛的需求层次理论。或许，在那些要房有房、要车有车、父母健康、孩子不愁的领导们看来，发展机遇是一生中至关重要的东西。但是各位可以想想刚刚步入工作岗位的年轻人，他们要房没房、要车没车，别说孩子、连结婚还没着落呢，他们能不为这些事情着急吗？不是说年轻人一定见识短，但是眼下这些该解决但不能解决的问题的的确确是一个不可忽视的困扰，连中央都要调控房价呢，领导们总不会说这些事情无关紧要吧。再说了，就算发展机遇一路顺利，等到四十岁时万事俱备了，可那时再结婚生孩子，也不符合生理学的规律嘛。

zz299ywn

个人观点，薪酬待遇是实体，看得见摸得着，而且是企业奖励的最有利方法之一，同时没有人员限制，二发展前景，首先，公司不能给你打包票说你升职，因为，如果你能力够，直接就给你放在那个职位了，何必还要以后再升职呢，其次，版主也说了，这是一个不确定的，人才随时可能出现，但岗位有限，所以这个奖利是有 上限的，不利于公司员工大规模奖励。还有一点是，打现实，说压力，通货膨胀可不是等得起的，多找公司员工现在的生活情况，证明工资使他们更急需的，更实际的。

zhangqaq1

对于薪酬待遇这个问题个人认为两个观点都没有什么问题；
当你处在那个位置的时候自然就需要想出呆在这个位置的应变方法。这里如果说薪酬比发展机遇更重要的话，只能说，这样的高薪酬可以给你提供更多的选择空间，高薪之对应的首先是差不到哪里去的职位、职责；二是高薪之后你可以拿出同样比例但是更多的钱去给自己充电或是结识同圈子的人，这个不是所谓的发展机遇可以提供的，而且现在发展机遇这个词已经被滥用，基本上一个给不了高薪的企业都在说自己给员工提供了很好的发展空间，而更多时候这种企业是很差劲的，真正有发展空间的企业首先自己在薪酬上就会给出员工适位的工资不是广画一张大饼