我方：领导者的决策力比执行力更重要；对方：领导者的执行力比决策力更重要

kunfengxiao

我方观点: 领导者的决策力比执行力更重要

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zz88sleep

领导的工作是什么？

枯朽哲人

提点个人意见哈。。。
既然有领导者，那么就必然有被领导者，这两个相对的概念组成一个特定组织，这个组织通过内部的运转会进行特定的活动。而这个组织内部既然区分了领导者和被领导者，那么这两者必然是存在不同分工和不同性质的，因为如果全部相同，那么根本没有区分的必要。那么这里突出领导者作为上位决策层，其本身分工就偏于大方向策略的制定，而被领导者作为执行层，其本身职能在于执行决策。这里就要区别出两个执行力的概念，一个是确保决策能够正常实行的能力，一个是完成决策的能力。正方要做的就是将前一种能力从执行力中划分出来，归属为决策力。这里可以做这样的处理，将决策力分为两块，一块是决策的制定能力，一块是对于决策的保全能力，可以从其作用对象均为决策的角度出发说明这种划分的合理性。
至于比较标准，个人认为就是哪个更符合其本职分工要求，那么自然哪个就是更重要的（也可以从哪个更能凸显出系统中领导者地位和作用的角度来比较）

能够想到的就这些了。。。

枯朽哲人

提点个人意见哈。。。
既然有领导者，那么就必然有被领导者，这两个相对的概念组成一个特定组织，这个组织通过内部的运转会进行特定的活动。而这个组织内部既然区分了领导者和被领导者，那么这两者必然是存在不同分工和不同性质的，因为如果全部相同，那么根本没有区分的必要。那么这里突出领导者作为上位决策层，其本身分工就偏于大方向策略的制定，而被领导者作为执行层，其本身职能在于执行决策。这里就要区别出两个执行力的概念，一个是确保决策能够正常实行的能力，一个是完成决策的能力。正方要做的就是将前一种能力从执行力中划分出来，归属为决策力。这里可以做这样的处理，将决策力分为两块，一块是决策的制定能力，一块是对于决策的保全能力，可以从其作用对象均为决策的角度出发说明这种划分的合理性。
至于比较标准，个人认为就是哪个更符合其本职分工要求，那么自然哪个就是更重要的（也可以从哪个更能凸显出系统中领导者地位和作用的角度来比较）

能够想到的就这些了。。。

江户川柯南

同一楼上看法。这个辩题的比较标准的构建，可以从两个方面来构建。

第一，大家期望领导者做什么？对于领导者的要求，往往是要知道该做什么、知道该让谁去做，而并不需要知道具体怎么做，也不需要具体去做。就拿前不久郑州市某位市长在大雨天亲自参加排涝工作为例，大家固然感动这样的亲民市长，但大家也理性地提出了要求：与其您亲自来排涝，不如管理好城市的给排水系统，不要再出现洪涝积水。这就可以看出，大家期望领导区提出相关的方针政策来把城市给管理好，而不是具体来解决一件件的问题。

第二，领导者能做好什么？一个综合性单位，甚至是一个区域，里面的工作纷繁复杂，各种各样的都有，而领导自然不可能样样都做得好。所以，领导真正能做好的，是决策，而不是执行。打个比方说，军队里射击最好的狙击手恐怕未必是位将军，肯定不是那些已经眼花的军委领导们。