正方：员工轮岗有利于企业人才成长；反方：员工轮岗不利于企业人才成长；我是反方

bottle_hp

我觉得这个题目比较倾向于正方，所以请论坛上的各位指点一下思路：
我们只想到了“轮岗会让人没有方向感”，请问还应该有哪些不利因素呢？

江户川柯南

我想，一个人的时间有限、青春有限，工作的年限也就更有限。如果说是高学历人才的话，博士毕业通常28岁左右，而一般退休年龄是55(女)或60(男)岁。也就是说，人们只有30年左右的工作时间。如果还轮岗的话，那么在自己最擅长的位置上发光发热的机会就更少了。

此外，对于自己工作没用的经验和学习，恐怕对自己将来的工作的帮助也不大。这个，参见《福尔莫斯探案集》，福尔莫斯曾经说过：有些没用的东西，就算知道了也要立刻从脑子中清除出去，否则就没有空间去记那些有用的东西了。

bottle_hp

江户川柯南 发表于 2011-9-1 18:38
我想，一个人的时间有限、青春有限，工作的年限也就更有限。如果说是高学历人才的话，博士毕业通常28岁左右 ...

谢谢版主，我们又辩赢了

江户川柯南

bottle_hp 发表于 2011-9-4 12:33
谢谢版主，我们又辩赢了

呵呵，不用客气。恭喜啦:-)