正方：企业留住人才比吸引人才更重要；反方：企业吸引人才比留住人才更重要；我是反方

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我是反方，企业吸引人才比留住人才更重要。
小弟我第一次参加辩论赛，真的可以说是赶鸭子上架，急需大家的热心帮助，小弟在次扣谢了
我希望大家能帮我想想我  反方应该怎么样去辩
最好是参与这个辩论过的朋友 可以提供一辩立论陈词，和4辩的总结陈词

跪谢各位！

1600908422

请大家帮帮我

纵横辩论

这样变通一下
企业能够吸引人才 企业能够留住人才  这两者，那一个能说明企业成功。

不得不说，是谁出的这样脑残的辩题？

小乘

纵横辩论 发表于 2011-8-18 13:29
这样变通一下
企业能够吸引人才 企业能够留住人才  这两者，那一个能说明企业成功。

这个辩题的确是有脑残的部分......

吸引人才的概念范围太广了  一个好的企业无时不刻不再吸引人才  就是说企业外的人才受企业吸引  企业内的人才也受吸引  从概念意义上甚至可以说  “留住人才”只是“吸引人才”自然属性一个部分  这比赛就没得打了

出题人的意思应该是“招来人才和留住人才相比较”  这个“吸引”  范围太大了~

江户川柯南

我想，这个辩题如果是那些没有辩论经验的企业大老板们出的的话，那么这个辩题所想讨论的应该是这样一层意思：当企业有了一定的钱或福利待遇用于人力资源时，是应该重奖对企业有突出贡献的内部员工，还是应该设置高薪岗位从外面招人？

这首先要取决于企业的现状。如果企业现在人才济济，而老板们还本着“外来的和尚会念经”的思想，那就不对了；但如果企业眼下的发展恰恰就是人才储备遇到瓶颈，有很多问题难以解决，那么就应该从外部寻求帮助，这可不是肥水流了外人田。

可是，在不了解企业现状时，我们则只能进行一个泛泛地讨论。那么吸引人才可以有两点重要的好处：

第一，人们思想的进一步丰富。每个人都只有有限的特长，不论她/他多么的出色。而不停地吸引外面的人进来，可以让更多的优秀思想在企业内部碰撞出火花，比单方面以来企业内部的人才要好，即使内部人才也很出色。

第二，比较邪恶一些，就是可以挖墙角。对于一些出色且重要的人才，与其留在竞争对手那里给自己形成障碍，还不如吸引过来为好；就算帮不到自己，也不要成为自己的绊脚石嘛。

1600908422

谢谢 上面的几位大哥！

还有吗？     此帖不能沉呀！