能力比忠诚更重要，求助各位达人进来说说

bengates · 发表于 2006-8-27 20:08:41

我们的辩题如上，请各位高人帮忙分析分析，如果能有资料就更感谢了!
先谢谢大家啦！

风的男孩 · 发表于 2006-8-28 01:44:55

很唐突的题目，是不是有什么背景啊？
能力和忠诚的关系楼主能简单说一下么？

何磊 · 发表于 2006-8-28 08:32:02

嗯！实在不明白该问题是要问什么？

bengates · 发表于 2006-8-28 18:33:34

谢谢众位热心人，没什么背景，
如果有的话，就是对于企业来讲，看待员工，是能力和忠诚哪个更重要？
我们的观点是能力更重要，大家多帮忙啊！

风的男孩 · 发表于 2006-8-28 22:02:26

原来如此
我也就随便说说,说的不好不要怪我

这里的忠诚和主仆关系中的忠诚是两个概念，因为员工对企业的忠诚没有阶级和政治的概念在里面。
能力比忠诚更重要。忠诚可解释为员工愿意留在企业而不跳槽。
我认为如果有更好的出路，谁不会跳槽呢？人往高处走嘛。有能力，当然要寻求发挥自己能力的一个平台，人都是往高处走的嘛。
从企业的角度来说，不能一味地希望员工有忠诚度，从而留住人才，在希望员工对企业忠诚的同时，应该先想，企业凭什么让员工忠诚。如果这个很有能力的人在你的企业只能做到经理,而在那里能够做到总裁，而且他有总裁的才能，他为什么不跳槽呢？企业没有给他上升的空间嘛。
从社会的角度来说，市场经济下，人才的流动是正常的，宏观的说，不能留住人才不全是企业的不是。有人才进来，有人才出去，他们为了在一个好的团队里发挥或者提高自己的能力，这是大势所趋，是正常的现象。

个人认为能力是个很实际的东西，能力的好处网上查查吧。

十三郎 · 发表于 2006-8-28 22:51:04

谢谢众位热心人，没什么背景，
如果有的话，就是对于企业来讲，看待员工，是能力和忠诚哪个更重要？
我们的观点是能力更重要，大家多帮忙啊！

小议一下
作为企业，首先考虑的是如何为企业获得最大的利益
对于５楼的人才流动方面是可行的
但如果对方在商业机密方面的保密性工作上下文章，一个有能力的人固然是好，但出卖了企业的商业机密会带来更大的损失
能力的定义要把框架拉开，就有更大的优势
不管能力也好，忠诚也好，哪个为企业获得更大的优势，哪个就更重要
以利益最大化来进行对比
从这方面入手，效果会更好一些[DISABLELBCODE]

风的男孩 · 发表于 2006-8-28 23:18:19

商业机密是个问题
不过论证为了保住商业机密，所以要加强员工忠诚，或者是不让人才流动。好象很困难。因为人才流动是必然的，所以这种必然带来的问题只能通过其他途径来解决。

还有一个问题，利益最大化指的是个人还是企业？

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