今天拿到一个题目 职业道德素质是以奖励先进/处罚违规来养成

害羞小胖

我是奖励先进一方的一辩，因为初次参加辩论赛没有什么经验，那个一辩的陈词不知道怎么写，请各位大虾帮帮忙，因为时间紧迫，希望能尽快回帖 :em16:

巨蟹教皇

　　討論賞有效還是罰有效？真是個爛題目。
　　其實真要下去討論這個題目的話，辯題癥結點會卡在如何定義職業道德素質這個點上。為何呢？且聽我慢慢道來。
　　站在處罰違規的持方，其對於職業道德素質的定義重心擺在訂出最低標準這部分，比如保持桌面整潔，就是桌面至少不能髒，不得遲到早退，就是至少該在規定時間內到公司，公司規定其實大多以最低標準為主，既然叫做最低標準，僅僅是達到最低標準何必獎賞？所以重點當然是沒有達到標準的加以處罰。
　　相反的，站在獎勵先進的持方，其對於職業道德素質的定義就會偏重在創造公司獨特風格這個部分，而這部分就會體現在『素質』這個名詞上，既稱之為素質，自然就不是最低標準而已，而是希望能夠好還要更好、更上一層樓，進而成為公司企業獨有特色，這部分需要激發員工進取心，自然就得要用獎勵方式來達成。
　　綜上所述，這題目最後要爭執的也不過就是職業道德素質定義究竟是高標準還是低標準，低標準用處罰違規來養成，高標準用獎勵先進來養成，如此而已。[USECHGFONTE]

manson118520

同意楼上的，但如果这样辩下去，很可能是各抒己见，自说家话啊。