企业员工和物业管理辩论

longz5632098

lbsale[200]lbsale一个员工在公司任何工作岗位上工作时，如果不把自己的心态摆正的话，他永远也不会为公司尽心尽力的工作，能力在好的员工，心态不好的话，他是不会完成自己工作的~！
中立 蓝色枫叶 2007-8-29 22:20 2# 心态决定了人的行为，这种行为就是能力的先前体现，心态也可说是忠诚，没有好的心态如何做好服务工作，做不好服务工作，能说这个人是个＂才＂吗？
中立 虫虫 2007-8-30 17:15 3# 好心态没有手腕就是一个奴才，解决不了问题只有挨骂的份。有能力没有好的心态就会把管理处变成黑社会，可怕！
中立 yejun 2007-9-4 13:36 4# 如果你是一个有能力的人,即使你以基层的身分进入,日后还是可以被挖掘出来的
　　现在是个竞争时代,有笑话称现在大街上一竿子砸下去10个人有8个都是大学生,现在为什么大学生找工作越来越难,就因为现在大家都注重能力而不是学历与心态,为什么现在招人动不动就是要招有一技之长或有思维有能力实践能力的人,这都说明了一个主题:能力比心态更重要.
　　重要结论----- 你必须获得工作机会,才能展现你的能力,怎样才能获得这少之又少的机会呢,放眼这大大小小的招聘会,无一不是让你拿出你的简历和证证,在这时分数就是唯一看起来比较客观和公允的标准.而你的简历中却添满了不及格,重修,补考...这些能说明什么,说明你连最起码的学习能力都没有.不否认能力是一种手段,一种获得机会的手段,但,这却是我面对现实所应作出的重要调整和选择.
　　能力是主观的，心态是客观的。能力是硬件，心态是软件。如果有能力，心态放好了，成功地几率大一些，心态再好，没有能力什么也办不了啊。
中立 yejun 2007-9-4 13:45 5# 　　虽说，能力不行，态度好，尚可做事；态度不好，能力强，无济于事。
　　但有文凭的看他的水平，有水平的看他的能力，有能力的看他的综合素质，有素质的再看他的心态．
正方 yejun 2007-9-4 13:51 6# ( 得票数: 0 票 ) 投我一票 　　那什么叫心态？简而言之，就是内心的状态！比较准确的定义就是：人们心里对于事物的一种看法和采取行动的一种状态。它会受周围环境的影响而复杂多变，心态，一般分为二种心态，一种是积极的心态；一种是消极的心态！我们知道，事物都有其两面性，问题就在于我们怎样去对待它们。
中立 admin 2007-9-4 13:58 7# 大家再来看一下这3种情况，可能有点极端，我们只是做一个对比分析：
（1）能力很差，心态很差——"人裁"，最容易被裁员，根本不能用。朽木不可雕也
（2）能力很差，心态很好——"人材"，一块可造之材，态度不错就是干不了事，慢慢培养将就着用吧。
（3）能力很强，心态很差——"人财"，很有“才华”，但可能对企业当前模式并不认同，却可给企业带来财富，就要看老板怎么去培养他留住他了。
正方 ξ風唲ζ 2007-9-5 12:50 8# ( 得票数: 0 票 ) 投我一票 先做人，后做事！
反方 蓝色枫叶 2007-9-7 18:40 9# ( 得票数: 0 票 ) 投我一票 各位评委、各位同事大家好，现在由我对我方观点进行总结：    

　　首先，如果今天我们输给了对方辩友，那么我只认为是我的能力不够，而绝非我的心态不好。
对方辩友一再强调心态的重要性，我方承认心态确实重要，但是如果企业只是招聘一些只是心态好的员工然后慢慢培养，那么我们的员工还有能力提供给客户满意的服务么？客户不满意，我们企业还能生存么？企业倒闭了，各位的心态还会好么？在座的有 辩手、主席、基层、高层，每个人都有自己的位置，我不敢肯定您是不是因为心态好才会在自己的位置，但是我敢肯定，您一定是具备相应的能力。
心态该不该谈？该谈。重不要重要？重要。但是我方认为谈心态必须承认在员工有任职能力的条件下，招聘时最看重什么？就是能力。更重要的是，我们看心态；必须了解心态是一种连续的变量。昨天心态不好，今天未必会差，明天也许有所不同。如果你一定时间内心态消极，公司未必会否定你，但如果你能力差，绝对不会给你想要的岗位。
能力为什么比心态重要，综上所述，我方认为主要以下几点：

第一，判断两件事务的重要性，首先要看两者的必要性。
对于企业来说，如果员工都心态不好，那么我们说这个企业氛围不好，如果员工都没有能力，那么这个企业则没办法在市场竞争中生存。过去有多少企业装满了吃闲饭人，把企业吃跨，把国家吃穷。还好，国家意识到了这点，推行国企改制。多少企业领导是硬着头皮裁掉了吃闲饭的人，下岗没了饭碗，只能重新培训再就业，他们心态能好吗？但对企业发展来说那是相当好。

第二，判断两件事物的重要性，要判断两者逻辑关系，要看谁是前提。
通常企业用人，是看了文凭看水平，看了水平看能力，看了能力看素质，看了素质的再看心态。能力是硬件，心态是软件。如果有能力，心态放好了，成功的几率就会大一些，心态再好，没有能力什么也办不了啊。所以，我方始终认为心态仅能够提供一个人能力发展的辅助性。而绝对不能忽视能力起到的决定性。能力的提高直接影响心态变化，能力提高了；事办好了；心态自然就好；但没有能力，事办不好，天天挨吊，谁的心态会好？

第三，判断能力和心态的重要性，要看谁对企业更密切相关。
花同样的精力、同样的成本，哪个能对企业带来的利益更大。大家知道；企业都是以赢利为目的，同样20万在我们企业；无论怎么花，都难以改变诸多员工的心态，但如果做一次系统性培训，来提升职员能力，再运用到工作中去，则会给企业带来更大的收益。孰轻孰重？

因此，我方再次重申，能力的不足才是企业发展最大的拌脚石。有人说：“态度决定一切”，也有人说：“拥有阳光心态，可以成就未来!”。我觉得这些话正是认识到了对象的能力不足；急于改善而已。能力是一种手段,一种获得机会的手段,这是面对现实所作出的重要调整和选择。
对方辩友错就错在，片面夸大主观因素，把心态放到一个至高无上的地位，心态不好并不等于什么都不干。只有从实际出发，站在理性的角度来分辨事物，真正理解只有“重视能力”企业，才能在当今高速发展、竞争激烈的社会中拥有光辉的明天，我们的国家才能屹立于世界民族之林……
陈述完毕！

最后，感谢对方辩友、感谢主席、感谢评委、感谢各位观众，给我们了一次提升自身能力的机会。谢谢大家！

四辩
正方 ξ風唲ζ 2007-9-14 17:38 10# ( 得票数: 0 票 ) 投我一票 能力可以培养，心态能培养吗？
正方 ξ風唲ζ 2007-9-14 17:47 11# ( 得票数: 0 票 ) 投我一票 心态的含义很广！对了，国企为什么而改制不是因为全没有能力。且，心态如果正，不会把国家吃掉这么多！请反方认真思考下，那些国企改制到底为什么？！

不好意思，一直没什么时间！只能一段一段的来。
正方 ξ風唲ζ 2007-9-14 17:48 12# ( 得票数: 0 票 ) 投我一票 一家企业，心态不好的员工多很容易“死掉”

hannasy

这个是什么==+++