[求助]如何辩此辩题“共苦易于同甘”，急需，谢谢了！！！！ (无内容)

besideyou · 发表于 2006-4-7 20:32:01

[br][br]-=-=-=-=- 以下内容由 besideyou 在 2006年04月07日 08:34pm 时添加 -=-=-=-=-
帮个忙吧！！！
正方怎么辩？？？
反方呢？？？

herolandis · 发表于 2006-4-8 11:32:53

楼主请先谈谈想法。

besideyou · 发表于 2006-4-8 21:30:37

我要是知道就不问你了！！！！！！！！！

不好意思，刚才一句有些偏激，但我真是非常着急，周二就辩了。
还望各位大哥哥，大姐姐，叔叔，阿姨，奶奶，爷爷帮帮我呀！！！！！！

besideyou · 发表于 2006-4-9 23:17:49

大家帮个忙吧！！！！！！！！
周二就辩论了！！！！！！！！

besideyou · 发表于 2006-4-9 23:34:56

不好意思，也许我应该发表自己的观点。
我觉得这个辩题是不是可以理解为：两个人共同遭受苦难比两个人一起享受要容易呢？？
还是说：两个人在艰苦的环境中合作比在优越的环境中合作容易呢？？？？
我觉得是前者吧！！！

我现在是非常的迷茫，不知从那几方面立论。

还有，如果对方问我，一个企业在效益好的时候，员工和它同甘，
效益不好时就跳槽，是同甘易于共苦，我该怎样反驳呢？？？？

我觉得可以用“糖衣炮弹” 陈涉起义称王以后杀了以前的同伴等事例，证明我方观点是否可行？？？？

您有何高见呢？？？

chera91 · 发表于 2006-4-10 15:14:29

这辩题可这样解--共苦简单因为那时大家都没有；反之，共甘则难因为谁都不能决定谁该得比较多，不管哪一方分到多少“福”每一方肯定都不服气。再加上，人人可以共苦是为了未来的“共甘”的理想，但抚着良心说，有多少人是真的做到“共甘”的呢？太多的历史故事都告诉我们，在人们的虚荣自私心理的作祟下，你与我同苦没问题但当该同甘的时候却算得一清二楚，深怕多分给他人。对於那员工的例子来说，我觉得这样解吧！员工就算在效益好的公司里，会跳槽的也占很大机率，重要的是他觉得所得的应不应该，因为一个员工不会有与公司同甘共苦的伟大抱负，他只会为自己打算。既然这样，又哪里有“同甘共苦”可言呢？根本连关系都有问题嘛！[DISABLELBCODE]

besideyou · 发表于 2006-4-10 21:45:09

要示反方问，酒肉朋友就是可以同甘但是无法共苦，就是同甘易于共苦。
该如何反驳呢？？？？？
尤其是还在线的高手帮帮忙吧！！！！
明天就辩了！！！！

chera91 · 发表于 2006-4-10 22:12:04

这是你方的死穴，我觉得当遇到这类问题时，只要轻轻笑着回答他们，“酒肉”可是带来痛苦的呀！那他们就是共苦的朋友了咯？接着立刻丢一个问题给对方。虽然逃避不是好方法，但由於明天就比赛了，也没办法再找到更好的强点，所以只能行此下策了...如果还是帮不到你那就抱歉了

besideyou · 发表于 2006-4-10 23:37:42

谢谢你，chera91.

chera91 · 发表于 2006-4-11 19:29:50

不用客气，因为你应该才比我大两岁，所以能帮到你是我的荣幸！今天对方真的有问到你所设想的问题吗？相信你的辩友们都是同甘共苦的吧？加油啦~！！

seer · 发表于 2006-4-12 19:45:53

“要示反方问，酒肉朋友就是可以同甘但是无法共苦，就是同甘易于共苦。”
酒肉朋友那可不是同甘啊，你的酒肉朋友甘了，你可以就苦了啊！

herolandis · 发表于 2006-4-12 22:23:28

利用辩题的关键字本身。
对于员工跳槽、酒肉朋友的例子，既非“共苦”也非“同甘”，而是“一苦一甘”，如果可以选择“独甘”，更或“苦人而甘己”，则不是辩题所讨论的范围。共苦可以理解为同处苦难而相互扶持，同甘可以理解为共处甘怡而分享快乐。相互扶持有利于度过苦难，而分享快乐又是意味着名、利上的丧失，所以一般情况下共苦易于同甘，此乃人趋利避害之本性使然。

文艺小青年某西 · 发表于 2011-4-6 11:24:32

我们最近也在为这个辩题伤脑筋。
但是看楼上的回复，似乎没多大意义。

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