员工激励是应以物质激励为主还是以精神激励为主

huangwen1116 · 发表于 2010-7-20 10:18:00

这是我妈他们公司参加集团公司的辩题，让我写辩论稿……愁啊，因为涉及到有关企业管理的知识，可是偶是学工科的……求各位高手支招啊，我们是反方，观点是以精神激励为主~~谢谢啦~~

wahbr007 · 发表于 2010-7-20 10:48:40

分析一下精神激励和物质激励之间的效果差别，和作用时间的长短，再比较一下成本，搞出来一个关于激励效果的边际成本或者基于成本的边际效果比较一下

物质激励的效果也是诱使人们产生对下一次物质激励的渴望，但是这种渴望在物质激励不够高的时候比较难体现出来。并且一般物质激励只对相对优秀的个体有比较好的刺激吧。精神激励适用范围广，如果可以做到每个个体的针对性的精神激励的话，那可能会产生意想不到的效果，但在管理上来说不可能诶

huangwen1116 · 发表于 2010-7-28 19:59:46

回复 2# wahbr007

谢谢啊~嘿嘿

huangwen1116 · 发表于 2010-7-28 20:31:27

回复 2# wahbr007

可是那个什么边际成本比较……貌似有点难的样子，而且主要是精神激励这个东西没法量化的，你无法预期他的产出是多少啊

老鬼归来 · 发表于 2010-7-29 00:46:51

请注意，“激励”和“奖励”不一样（辩题讨论的是“员工激励”），你可以说在一个现代企业里应该有两套机制“奖励”机制和“激励”机制，前者是对作出贡献的员工进行奖赏，以物质为主，是一个以员工对企业贡献大小为标准的“评价机制”；后者是并不是评价机制，二是为促进员工发挥自身价值与企业同进步的“促进机制”。尽管“物质奖励”也能有一定的“激励作用”，但是作为企业管理和发展的一种机制，必须要奖励和激励分开。

如果你能抓住这点，那么辩题就对你方有利了。

老鬼归来 · 发表于 2010-7-31 17:43:46

LZ小MM失踪了?

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