企业的社会地位，关键在于：领导/员工？ 我方观点是：关键在于员工....

qinweiyouyou

企业的社会地位，关键在于：领导/员工？
我方观点是：关键在于员工....

怎么去辩啊....
大家帮帮我吧

谢谢你们大家了

qinweiyouyou

大家帮帮我啊....谢谢了啊啊

江户川柯南

我想，可以从精神和物质两个层面来说。

在精神层面，企业的社会地位取决于企业给人们留下的印象和形象，而这个，是由那些身处一线的、与客户直接接触的员工所塑造的。几乎所有行业都是如此，我们大多只见到员工，而见不到领导；如果见到领导，那基本上也是由于投诉。除了我们耳熟能详的平安保险、安利产品等等以外，还有很多，空姐的服务代表着航空公司的形象，售货员的服务代表着商场的形象，家具家电上门安装的员工的服务水平也代表着相应厂商的形象。

在物质层面，企业的社会地位在于其实力的雄厚程度，例如市场占有率、利润额等等。而这些，不论是产量的提升还是销售的促进，都离不开员工的努力；并且，为了打市场所进行质量改进与技术提升，也依赖于员工去完成。这样的例子主要是在一些生产行业，如汽车、家电、药品、日用品等等。在一些服务行业的企业中，如银行等等，没有固定的产品，但是即使如此，能够提供吸引储户或商家的存贷政策或基金政策，这也是要依赖于员工的设计和思考。所以说，物质层面，决定企业社会地位的实力雄厚程度，在很大程度上取决于员工的努力与能力。

固然，企业在一些重大活动或事件中的表现，也能影响企业的社会地位，而这些则往往是由企业领导决定的。例如，在地震中带头捐助的企业，社会形象也较好；但是承诺了之后又不掏钱的企业，社会形象就较差。而这些，是员工们决定不了的。但是，这只影响了企业一试的形象，而企业的长远形象，归根结底还在于其产品质量和服务质量，并不是某次事件中的表现。凭良心讲，如果不去查找，现在有谁记得去年地震时哪个企业捐款了？又有谁记得当时哪个企业承诺了之后没有兑现？大家还不是当时闹得沸沸扬扬、之后就不了了之。所以，相比于员工决定的产品及服务质量所塑造的长远形象而言，领导一试的决策或行为所影响的短期形象实在是微不足道。

初步想到这些，仅供参考。

qinweiyouyou

感谢哥哥  哈哈  谢谢了 3# 江户川柯南