正方：企业文化造就员工素质；反方：员工素质造就企业文化。我是正方，8月14号辩论

cj蓝

正方：企业文化造就员工素质；反方：员工素质造就企业文化。我是正方，14号辩论。

这是我第一次参加辩论赛，想了很多会出现的提问，头脑中一团乱，望各位高手帮助。

yunfeixianren

还剩两天了，还没开始准备么？应该早点准备啊……
正方其实很好说，每个人都是集体的一部分，需要的是融入集体而不是改变集体。所以我们要融入集体的文化，把自己的个人能力融入于集体之中。
把对方打入个人英雄主义里面。如果对方说众多的员工造就了集体的文化，等等，那还是集体啊……

hujiang007

回复 1# cj蓝


    最近也正准备相似的辩题！

江户川柯南

3楼这位，您的辩题跟楼主这个“相似度”有多少呀？您也是正方吗？没有这些信息，我只能根据楼主的辩题的正方来谈谈我的看法了。

站在正方的角度，我们可以从雇佣关系出发。员工到企业是为企业服务、以换取工资的过程。那么这里，企业就要以企业的要求来判定员工的服务是否合适、并通过工资调解作为奖惩。这里，企业的要求和奖惩的判定则在一定程度上体现了企业文化。

打个比方说，如果一家企业，以勤奋为企业文化，那么回答造出一个按时上下班的氛围，进而对于加班者奖、对于迟到者罚；这样一来，就算是一个最初玩世不恭的人来企业工作，久而久之也会变得勤奋、守时，因为她/他不想被扣工资嘛。

反之，如果企业没有这样的文化，甚至人浮于事，与领导关系亲近者奖、与领导关系敌对者罚；那么，即使来一两位高素质员工，也无法改变这种状况，甚至久而久之也会变得人浮于事，因为她/他的努力工作得不到认可和回报。

所以说，企业文化可以通过奖惩措施等等来改造员工，但员工却很少有改造企业的机会。

hujiang007

回复 4# 江户川柯南


    我们的辩题是：在企业发展中，企业文化比人才重要（正方），在企业发展中，人才比企业文化重要（反方）。我是正方哈！