正方：评价优秀职业人关键看其能否做好日常小事 反方：~~~能否成就大事

幸子

马上就要展开辩论赛了，我方辩题是：评价优秀职业人关键看其能否做好日常小事。反方辩题是：评价优秀职业人关键看其能否成就大事。希望各路英雄好汉积极思考，无论是支持哪一方，都欢迎你们积极发表各自观点，也欢迎资深辩论专家们，呵呵，给我提出此次辩论赛的建议，谢谢啦！

江户川柯南

嗯，我想，反方可能会做的事情是用无关小事作类比。例如，反方会指出，作为企业研发部的一名职业人，她/他把楼道打扫得很干净有什么用？如果用这种小事来评价她/他显然是不合理的。

那么，作为正方，可以进行的反驳在于指出，有些小事不关键，并不代表所有小事都不关键。固然，作为研发部的人，打扫楼道这种小事不是最关键的。但是，如果一个人办公桌、实验室、书架都很整齐，领导想要那个研究的数据她/他就能找出哪份研究的报告；而另一个人到处一团乱，领导要什么，她/他都找不到。这两个人给你评价，你会说谁优谁劣呢？可是，我们都知道，把办公桌、试验台、书架收拾整齐，这也只不过是小事而已，没人说这是大事吧？

所以，总的来说，我的意思是讲，正方可以在一定程度上化解反方的大事。如果反方讲某些小事不重要，正方可以说其它类似的小事就很重要；如果反方列举一些大事说是很重要，正方可以说那些其实是小事，因为还有更大的大事。

晚安

这个辩题是不是可以这样说——评价职业人是否优秀关键看其能否做好日常小事还是能否成就大事。

首先，“职业人”。我想，对于一个职业人的要求不外乎职业素养、职业技能吧？

其次，“优秀”。这里的评价要求是“优秀”，而不是“杰出”，更不是“天才”。此外，您或许也可以考虑下，“优秀”包不包括品德评价的？踏踏实实做好小事兢兢业业是不是也一种态度、一种品德？

再次，“能否”。这个词汇的含义您方可以把反方这样解读——只有成就大事的才是优秀职业人，未能成就大事的就一定不是优秀职业人；优秀职业人必能成就大事，不优秀的职业人才有可能没能够成就大事。
    那么就可以从两个方面破这条逻辑了——某些人是公认的优秀职业人，但没有成就过大事；某些人成就过大事，但不是优秀职业人。

此外，“小事”与“大事”。
        一、两者的划分。我的建议同柯南斑竹，必要的时候把对方列举的“大事”剖析其“小”处。但“小事”绝对不是任何的生活中的鸡毛蒜皮和工作不搭边的事情。
        二、两者的特点。日常小事有两大特点：简单、繁多。简单决定了它只要踏踏实实做，而且这个人有相关的水平和能力，基本可以保证做好。而大事的特点：有难度、量少且需要一定运气。这个三个特点决定了大事不是有能力就做得好，做得好也未必是有能力，而且大事发生少更加说明了结果的偶然性。
      但是如果他方站在一个比较能做好同样多件大事和小事的平台来比较，这显然是有矛盾的。因为其实每一件大事里面都会有很多很多件小事。每一件小事本身可能不需要多少运气成分，更多只要踏踏实实做，凭能力可以完成；但大事则不然，就按照一件大事需要做10件小事来计算好了（事实肯定不止10个），如果一件小事做好的概率是0.9，那么做好这10件小事以求做好这件大事的概率为0.9的10次方——0.3487。其偶然性可想而知了吧。

还有，“做好”与“成就”。显然，略有差别的。怎么限定这两者，也是值得玩味的。“好”的要求是什么？怎样才算“成就”？
     
最后，我想强调一下，“大事”的诸多非人为因素决定了即使是一个优秀职业人，也未必能成就大事（天才职业人则另当别论了吧~~~每一件大事都能做好的当然是“极其优秀的”，是“杰出”的了，以这样的人作为“优秀”的门槛，是不是要求过高了呢？）；当一个人能够以兢兢业业的态度对待每一件工作中的小事，并以其专业技能较好完成时，我们就说他是“优秀”的，一方面是对其态度和能力的肯定，一方面也是考虑了非人为可控因素的作用，价值上希望通过对他们的肯定鼓励其更好提升自我，因为前方还有“杰出”等更高目标。
   
“能否”里面说到的逻辑问题建议楼主考虑下~~^_^

小妖精可可

我觉得还要关注“关键是”这几个字，不要陷入片面的对错之争。做小事，成大事都不可以完全被否认，关键在于你方对优秀的评价标准和大事小事的定义。

莹滢

优秀职业人士的特征应该是对于职业的专注程度和能力 也就是在职业的范畴内能否做到行业内评价的优秀

而看其评价 还是一个标准的问题……

职业要求是什么……是职业的细节 亦或是职业的成就~

如果要说反方的话 就要把成就大事归结为职业成就~

职业人士连职业成就都没有也就谈不上优秀~

如果说正方的话 就要把职业成就换一个说法 加进去职业道德、职业技能以及方方面面~ 也就是说 不能只看结果 结果只是一个方面~而优秀的标准是看是否具备职业的所有的素质~

呵呵~简单的来说……偶觉得这样的话双方就都有的说了……

散人-小辩

评价优秀职业人关键看其能否做好日常小事/反方：能否成就大事

楼上大多为正方，那么我就做反方吧，以免思路太多，容易混乱了
以下你可以看一下我做反方可能会涉及到的一些观点
一个前提：这里说的小事和大事，都是指职场范围内的小事大事，如果小事属于一些生活小事，按时做家务啊，不乱扔垃圾之类的，而大事是职场范围内的话，两个事情说牛唇不对马嘴，根本不是同一码事情。没有可比性。即小事可理解为小的业务处理的不错，做事仔细等等。
第一：我方主张评价优秀职业人看其能否成就大事，但从不否认了就不看其日常小事，我方强调的是“关键”看其能否成就大事。
根据百度百科解释，关键：比喻事物最关紧要的部分;对情况起决定作用的因素。因此我方认为：在日常小事和成就大事同时存在的情况下，更为紧要的部分，应该是看能否成就大事。并且，需要强调的是，日常小事从来就是乱七八糟或者为职三年，政绩平平均不能算是优秀职业人。

第二：日常小事容易做到，且涉及面十分广泛，因此在评价的可行性上本身就难以比较，对方可能会用考虑事情的周道程度来比较，如同样处理一件小事，前者更快，思路更广，后者仅仅完成指标的比较来证明正方观点，但其实这样的论证本身是存在偏题行为的，因为您在举出这样一个事例的同时给了大家一个假定，什么假定呢？也就是您假定，今天前后两者在成大事方面的贡献是均等的，是一摸一样的。但我们今天这个辩题本身就是要比较谁哪一者更加应该被看作评价的关键，您这样脱离辩题，自己跟自己比，是不是已经完全脱离主题了呢？就算你能比，可是您又如何能够通过这样一个例子比出个所以然呢？因为你告诉大家前者思路更快更广只是居于一个在这一件小事方面，然而小事我方已经阐述了有方方面面，所以在可比较性方面，只有关键看其能否成就更好的大事才能判断其优秀与否。

第三：从价值倡导方面，关于这一点我想正方是不愿意提到的，因为这是一个软肋，提倡做好小事的确也能算是一个正确的价值观的倡导，但是比起提倡人们去争取更多的成就来说就不那么显得有力了，我们这个社会缺少的不是平平无奇能够本分做事的人，关于这一点我想不用赘述，然而我们缺少的恰恰是那些能够做出更多贡献的人。而在我国更加是如此，有句话叫做中国人缺得不是礼仪道德，中国人缺得就是科技的创新。因此反方有理由认为评价优秀职业人关键看其能否成就大事

幸子

谢谢几位专家门给我的建议，有你们的帮助真好！
白天在出差没来得及感谢大家，谢谢各位！！！！
第一次参加辩论赛真不知道要怎么做才好，我是正方一辩，还烦请朋友们再帮我做些陈词的建议。谢谢！！

散人-小辩

陈词话主要是把你们立论的每一个点都说到就可以了，第一次辩论的话，陈词不要太繁琐，不好控制，清晰明了一点比较好。。。形式可以是最简单的总分总，辩论的关键还是在于把你们辩论的内容都吃透

liuowen29

8# 散人-小辩
哈哈 小辫也活跃在这里啊 晚安和小鱼都是这里的斑竹啊 支持你们哦