正方:评价职业经理的关键是看其能否做小事/反方：能做大事 我是正方

幸子

大家好！不好意思我也想得到大家的协助：
我公司下周有一个辩论赛，正方题目是:评价职业经理的关键是看其能否做小事.
反方题目是:评价职业经理的关键是看其能否做大事.
我是正方一辩，请求大家给我点意见。谢谢！！！

幸子

谢谢柯南的提醒，之前把求助发到别个的帖子上去了~

江户川柯南

我已经在短消息里回复您了。请查收。

此外，如果方便的话，能不能给大家简要介绍一些什么是“职业经理”。说实话，本人专业不是管理等等相关方面的，对于“职业经理”这个名词虽然听说过，但对其究竟指什么还是很迷惑的。

幸子

职业经理人，顾名思义，就是专门从事企业高层管理的中坚人才。他的职责定位是以其良好的职业境界、道德修养、专业管理能力，合理利用企业的资源，帮助企业获取最大的利润，从而把企业不断推向前进。

幸子

辩题：评价职业经理人的关键是看其能否做小事

孙霖枫

显然是小事。。。。。。虽然你很像做大大事，但是毕竟要从基础做起。
不要小看了小事。
能够做好人生中大部分小事的人，都不简单，都是大人物了。
更不要低估了大事，别以为自己偶尔获得了一个大项目的机遇，自己侥幸做好了。自己就要邓哲其他大项目的光顾。
最伟大的事情，往往是是最需要坚持的事情，把一些列小事情持之以恒的做好，就非常伟大了。

孙霖枫

恩，版主真是尽责。

关于职业经理人，建议楼主和斑竹看看余世维的《职业经理人的六项基本素质》，是在江苏邮政的讲座，是这个管理学暴发户的开山和成名之作啦，虽然本人能力平平，但是他的这个讲座可谓精品中的精品。

临川先圣

优秀的经理人可以在性格上、心胸上、知识程度上、民族上、种族上有很大的差别，但是有一点完全相同：对自己有很强的责任感，准时、守纪、严格、正直、刚毅。
    这才是职业经理人的基础素质。