最近在想一个问题,关于简历中有辩论经历的人才怎么看他们

风的男孩

我知道以前很看中,
后来么,看到辩论的就不要
现在么,不知道怎么看,大家发表发表意见啊

我认为么,其中有优秀的人才,但相比下有水分更多.

安雅雪林

世俗误解很多，没有很好的解决办法。尤其不喜欢看到一些招人单位见到辩论就说是吵架的……

风为裳

出个辩题，让他说一下看法先

风为裳

后来么,看到辩论的就不要
风的男孩 发表于 2009-6-22 23:32

很纠结的问··········
这是为什么呢

MIA

lz做了HR？

惟恋梧桐

真的是看口味的，有些单位喜欢有些单位就不喜欢

上大小白

任何一份简历，都是要看应征岗位的要求啊

MIA

应该找top500的资深HR或者猎头问问
看看人家怎么看待这块经历

安雅雪林

应该找top500的资深HR或者猎头问问
看看人家怎么看待这块经历
MIA 发表于 2009-6-24 10:36

TOP500的HR自然大部分会对这块经历很感兴趣，很看重。关键问题是，中国的人才市场的HR们有几个能进TOP500，我看中国的土思想的HR们进倒数TOP500却是根本没有疑义的。毕竟，中国和世界的接轨还差很远，在思想上差更多。所以，LS的提议，很遗憾咯。

MIA

TOP500的HR自然大部分会对这块经历很感兴趣，很看重。关键问题是，中国的人才市场的HR们有几个能进TOP500，我看中国的土思想的HR们进倒数TOP500却是根本没有疑义的。毕竟，中国和世界的接轨还差很远，在思想上差 ...
安雅雪林 发表于 2009-6-24 10:39

安雅兄的意思是否是：
top500的HR对这个问题的看法并不能代表整个用人市场的看法
而在大陆，整个用人市场还是充斥了太多一般水平或者对辩论有误解的HR？
不过我的建议只是：
先问问top500的HR怎么看
并不要求他们能够代表中国市场哦
呵呵
说不定，人家也未必喜欢这种经历

安雅雪林

我的意思是：
而在大陆，整个用人市场还是充斥了太多一般水平或者对辩论有误解的HR。
呵呵。
其实就我了解过的一些国际上的大大小小的公司对于这种经历，大部分还是持肯定态度的，原因有一点是在于他们认为有辩论经历的人独立思考能力、思考问题的全面性相对要好一些。国内的大大小小的公司却大部分持否定态度，他们觉得辩论就是吵架，是低俗，是难以驯化，容易出现不尊重领导的行为……所以是宁杀错不放过。我觉得这个才是让我们觉得遗憾的——国人的思维方式和国际的思维方式明显不同。

惟恋梧桐

难以驯化是关键

lion

以我们队的经历来看
宝洁华为中兴招商腾迅是很重视这样的经历的

同济皓皓

还是要看投的职位所从事工作的性质吧，以我的经历来看，在争取营销类岗位的时候，辩论方面的经历还是很有优势的。

汪一峰

当一个人看起来比较傻逼的时候，履历中的辩论经历就成了他的罪状。

MIA

当一个人看起来比较傻逼的时候，履历中的辩论经历就成了他的罪状。
汪一峰 发表于 2009-6-25 17:31

当一个人看起来很正常的时候，履历中的辩论经历就成了使之被看成傻逼的依据。
呵呵

缚琴

过些年就会遇到了。现在就业形势好严峻。不知道辩论队就业怎么样

spilee

除非你拿了省级以上的冠军，否则不会被人重视。。。。
现实就是这样。。。。。

孙霖枫

[quote][/quote]顶楼下的，支持20楼的观点

liuowen29

顶楼下？支持楼下的观点？
哎 我不说我的观点了 哈哈