求助论点

老刀

恩，能不能请19楼说得具体些，我感觉一个比较好的立论是可以出奇制胜的，还是说这里面有个度需要把握？

MaPowerness

原帖由 老刀 于 2008-8-31 14:11 发表
这个不是吗？不给出标准的话论证思路只有青年全是优点，老人全是缺点，或者就会变成两方互相各自的优点，把辩论变成举例子大赛，讲故事大赛，谁也论证不清楚
或者，18楼有更好的论证思路吗？也许我的思维有局限，那 ...

是这样的
辩题里没有说青年比中年人更重要是不是？那还需要比较什么？主要就是唯一的，好比求婚，你只要证明了自己的优点和诚意，不需要和任何竞争对手比较。举例子大赛也未见得就论证不清楚，看你怎么举了
一看到主要就想到“给出一个标准”，是极其机械的辩论职业病，并且这个破法根本就不好用；同时，双方都嚷嚷要给出一个标准的比赛太多了，比讲故事大赛更难看，是不是？

老刀

恩，LS的意思是不是通过演绎和例子的运用来破解对方呢？那LS有没有什么比较好用的破法呢，因为我们不可能论证老同志不重要，主次论证恐怕是免不了的？
另外，我想到一个比较猥琐的论。。。直接拆前提，这个辩题由一个思维定势就是大家都认为这是在相同积极性下比较能力的优劣，我直接从主观能动性入手，通过既得利益，思维惯性，以及顾虑较多，对于变革的谨慎方面，直接论证老同志很难支持改革发展，主观能动性不足如何？

MaPowerness

我只是根据楼主的思路给出建议 况且正方立论多立些也无 重要不等于主要 只要论证得让评委观众觉得正方立场的作用大于51%，就一切搞定了

xmt111

主席，各位评委，对方辩友：
大家好。很有幸能代表武威分行参加这次辩论赛，我方观点是：青年是农发行改革发展的主要力量，原因有三：
一，我行改革发展需要大批青年人员。变革的阻力产生的原因可分为个人和组织原因，而我行变革最大的阻力来源于人的因素，变革导致个人对未来产生不安全感和恐惧感，变革威胁到个人既得的利益，变革与个人的习惯、价值观发生冲突，个人对变革的目的、意义了解不足，原有员工的能力不适应变革后业务发展的需要等等。这就需要吸引一些青年人员，带来新的知识和技能，使我行人员结构合理，促进活跃，加强竞争，从而带动整个系统改革的活力，消除阻碍因素，也只有这种方法才能让改革发展更好的持久下去，改革之路才能更好。
第二、青年员工的特点促进我行改革发展。青年的思维方式是紧跟着社会发展的脚步前进的，他们有着接受新事物快，对新鲜事物兴趣浓重，对事物变革中的新知识、新理论更容易接受，这些特点能更好的学习业务配合业务发展，不断的探索与创新，是我行的业务发展催化剂；青年敢打敢拼，富有激情，在工作中始终保持激情四射的状态，不断给自己树立新的目标，挖掘对工作的新鲜感，这不仅能带动周围同事，同时能促进工作的效率。他们懂得“天将降大任于斯人也，先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”的道理,不怕苦不怕累，日以继夜，为了农发行的事业，心甘情愿的奉献着自己的青春；青年人敢于挑战自我、实现自我，你追我赶、相互竞争，这种特点恰恰能促进我行以竞争带动业务，以竞争提升能力的实施，也是我行改革发展动力的源泉。青年的特点还有很多，我们就不一一列举了，从上可以看出青年员工与之俱来的特点促进了农行的改革发展！
第三，改革中处处闪耀着青年员工的辉煌成果
无论是从前台还是到后台，还是从一线行到管理，处处都闪现着青年员工的辉煌成果。从沙河支行的成立的青年监管大队并编写了多部监管制度，到贵州省印江土家族苗族自治县支行是一个以青年人为主的集体，先后被省总工会授予"厂务公开先进集体", 2004年总行级"青年文明号",2006年被共青团中央命名为"全国青年文明号"等等。像这样先进的例子在我行是找不完的，这些不正说明了我们青年员工在农发行的改革发展中起着重要作用吗！
我方从以上三点分析认为青年时农发行改革发展的主要力量。

MaPowerness

改得比第一稿糟糕多了
三大段理由 第二段可用
第一、三段都是用结果证原因，不行

[ 本帖最后由 MaPowerness 于 2008-8-31 21:35 编辑 ]

zthree

…………

mameng0628

33,让这个帖子沉下去，不然我腹诽的故事就曝光了