正方：员工组织决定企业文化/反方：企业文化决定员工素质，我是反方，1月10日比赛

不辣的皮特

最近单位在搞一个辩论赛 内容是：企业文化与员工素质

正方：员工素质决定企业文化

反方：企业文化决定员工素质

请问各位，作为反方应该从何切入，以什么方向开篇立论？

冰天雪地，跪求了。

zwh_121

如果说文化决定素质的话
应该从文化的导向作用说
一个企业的文化是从企业创立开始慢慢形成的，不会因为每一代的员工而改变太多
相反的企业文化会影响这个企业的员工

遳荛軒轅懿

我觉得正反两方的辩题都比较勉强.因为"决定"这个词语...
决定是指向:    1.对如何行动做出主张.
                      2.决定的事项.
                      3.某事物成为另一个事物的先决条件.
                      4.客观规律促使事物一定向某方面发展的变化.
这些都是字典给出的解释
回过来我们看题目:如果你是反方:企业文化决定员工素质
你就必须证明企业文化是提高员工素质的一个平台的契机同时更是一个先决条件.
接着证明一个关系:就是企业文化搞上去了,提高了能够影响和提高(这里的影响或是提高可以找直接的也可以用是间接的)员工素质这样一种关系.
同时企业文化通常分为四层：
物质层、行为层、制度层和精神层。
物质层的内容主要包括企业视觉识别系统、企业形象口号、企业招贴、业务品牌等；
行为层的内容主要包括员工行为规范、企业举办的各类文化活动等；
制度层的内容主要包括基于文化的人力资源管理制度、前台营销和网络运维等各项管理制度以及文化的变革和调整机制；精神层内容主要包括企业使命、战略目标、服务理念和核心价值观等

本人的一些意见吧,如有说的不对请大家指正

[ 本帖最后由 遳荛軒轅懿 于 2007-12-23 17:07 编辑 ]

不辣的皮特

谢谢大家了，基本有个了解。

遳荛軒轅懿

客气加油