辩论中的Z理论的衍生: Z理论认为:一切企业的成功 离不开信任、敏感和亲密,因此完全可以以坦白、开放、沟通作为原则进行民主管理。 少了超越和超越个人,我们就会生病、充满暴力、感到虚无,或是没有希望和缺乏感情。我们需要某种『比 我们更大』的东西来敬畏 需要是调动人的主体积极性的内在动力 个人的一些观点 马的理论即有进步性,也是有局限性的。一般的人可能只满足于缺失性需要,也就是说,自我实现的需要和超越性需要在对象上是有所选择的。马斯洛认为是社会上的精英。而且必须是在“良好”的环境中,但“良好”的环境又只能是精英创造的,所以马构建的人的需要可能根本不存在。 法国曾对上千名所谓青年精英作过这样一个简单的调查:当你挣到足够多的钱之后,你还想继续工作吗?结果令人大跌眼镜----有超过一半的精英们持否定的态度。而剩余的精英们竟对这个问题产生了逃避的心理。回过头来再比照一下“自我实现的人”,仅凭这一点(工作成为一个人的存在所不可分割的部分),这个调查从根本上粉碎了马斯洛的这一理论现实依据。 第二,马的需求层次理论和Z理论还是无法根本上解决人对于社会的义务和责任。人对于社会的作用只是停留在“个体的人都自我实现后,社会自然进步”的情况下,而忽略了人对所社会作出的贡献对于自我实现的重要意义。
第三,我们能从马的理论中看到人不可避免的局限性。
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