在当今社会，能力比学历更重要（正方一辩稿）

小侠Alex

                                                   在当今社会，能力比学历更重要
主席、各位评委、大家晚上好：
古人说：“名不正则言不顺”，只有对概念进行清晰的介定，我们才能展开一场有意义的辩论。今天的辩题是一个比较命题，学历是指人们接受国家系统性、正规教育的过程，它和一般的职业培训、等级考试有着本质的区别。能力是个人素质的综合体现，是实现个人价值和社会价值的基础。学历和能力哪一个更重要的衡量标准，是看谁更能评定出真正的人才，更能推动社会的进步和发展。
对方辩友罗列高学历的种种好处，但你们可曾意识到，你们追求高学历的过程，实际上就是为了提高自身的能力啊！在当今的知识经济时代，选才用人大多已从“学历至上”进入到以创新和绩效为主导的“能力时代”，学历尽管也重要，但它毕竟不等于能力。倡导能力主导时代的最大意义，还在于它能激励全社会所有成员的积极性、主动性和创造性。因此，这个大趋势既是合理的，也是必然的。

在当今社会，能力比学历更重要，我方有三个方面证明这一点：

第一，对个人而言，个人价值的实现主要靠能力，具备良好能力的人比拥有高学历的人更具有发展空间。一个人学历再高，都只能表明其对书本知识的掌握程度，学历也不等同于能力，它只是证明能力的一种工具，而且也只是众多工具之一。对方辩友把学历比做求职时的“敲门砖”，认为有了高学历就万事大吉了。但恰恰不是这样，就算是清华大学的文凭，顶多也只能用半年，半年过后还是由能力说的算。工作能力的高低，是需要长期培养的，而不是手握一纸文凭就能得到的。况且有些个人能力，如领导才能、演讲能力、公关能力等，更不是靠高学历得来的，但关键时候恰恰是这些被对方辩友忽视的能力解决了实际的问题。

第二，对用人单位而言，招聘高能力的人才更有利于用人单位的长远发展。古代著名诗人龚自珍就曾振臂高呼：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”面对当今激烈的市场竞争，用人单位招聘人才的时候还能唯高学历是用吗？注重实效的企业领导，会把高能力看的比高学历更重要，因为他的企业需要的是提高产值，增加利润，而这些不是单凭理论就能取得的。在企业越来越注重人力资源的现在，难道我们能片面地以拥有多少博士、硕士来衡量一个企业的人力资源水平吗？显然不能，如此粗浅的论断，对企业自身的发展只有百害而无一利。

  第三，对于社会而言，注重个人能力使社会的资源更加合理有序地利用起来，使社会的人才需求呈现良性的发展态势。能力的基本起点是社会责任感，能力的最佳体现还在于实践，即能发现问题、解决问题，并能以其智慧创造未来。片面追求高学历，以学历论英雄，这些难道不是形式主义和官僚主义的表现吗？
对方辩友不要再陶醉在学历的华丽外表下了，我们反对“学历比能力更重要”，最根本的原因是它一不利人才发挥作用、二不利于用人单位长远发展、三容易诱发社会的不正之风。如果学历比能力更重要，结果只会懈怠学子，打击能人，假专家大行其道，真才子纷纷落马。这本已功利的社会将变成什么样子，我们不敢想象。
综上所述，我方坚定地认为，在当今社会，能力比学历更重要。

我方二辩将在事实层面做进一步的阐述。谢谢大家。

                                                                                          感谢网友yellowbee提供辩词

liqian23

没有其他的资料了吗？这些是哪一场比赛的呢？