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正方:应该鼓励银发族继续工作;反方:不应该鼓励银发族继续工作;求反;2017年4月22日比赛

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发表于 2017-4-20 23:55:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 江户川柯南 于 2017-6-25 21:51 编辑

过几天就要比赛,还不知道要怎样破题,问答也不知道要如何设置,求指点。
发表于 2017-6-26 09:50:01 | 显示全部楼层
我来试着回答一下。

首先这里需要区分一个概念:不鼓励,不等于反对。例如,我不鼓励在没有稳定经济来源的前提下谈婚论嫁,并不代表我就反对大学生恋爱结婚。同样,我们不反对老年人去继续工作,这并不代表我们要把家里的老年人都怂恿出去继续工作。

其次,从情理上讲,老年人在奋斗一生之后,有权利且应该享受万年的休息。他们即使目前身体状况也很好,依然有权利也应该趁着这个机会去做自己想做的事情,这些事情包括但不限于工作,也可以是游历名山大川,可以是摆弄自己的兴趣爱好等等,而后者这些都是在之前他们奋战在自己工作岗位上时没有机会做的。

再次,从客观现实来讲,并不是所有老年人的身体条件和技术能力等等都适合继续工作的。有些老年人身体条件逐步退化;有些老年人没有保持学习,跟不上新时代的发展;也有些老年人,方方面面虽未退步但也并不经验丰富,而他们的体力又无法与年轻人抗衡,所以更适合把位置腾给年富力强的同事。诸如此类,有很多老年人并不适合继续工作;而真正经验丰富、年老体不衰,能够继续带领团队发光发热的老年人,并不是这个群体中的大多数。

第四,从感情上讲,反方并不会强调老年人应该今早退休帮助自己子女带孩子这种思想,也不会推崇老年人必须退位缓解年轻人就业压力这种观念,我们赞同自己的事情自己做,也赞同社会中岗位的普遍公平竞争。但是,作为有经验的老同事,在工作岗位中帮助年轻新同事完成从学校到工作岗位的过度,帮助他们走向成熟,这也是自己义不容辞的责任。那些自己奋斗了一辈子,却在自己的团队里找不出一位成熟的、可以挑大梁的人的情况,本身也说明这一部分老同事或者过于保守,或者疏于帮扶教育。这是他们的疏忽甚至是过失,不能成为他们继续留在岗位上的理由。

最后,我们同意那一小部分有意愿、身体条件许可、的确有过人的经验和/或能力、且愿意继续帮扶中青年骨干的老年人,继续留在岗位上或者去其它相应岗位上发光发热,对于他们继续工作,我们当然理解并支持。但鉴于这只是一小部分,而同时存在着一大部分因为种种原因并不适合继续工作的老年人,因此我们不应该把这一小部分人的特殊情况,拿出来面向所有老年人进行“鼓励”。
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